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HR - People Leader  (지원마감)
등록일 2022.04.29
마감일 2022.07.29
회사소개 전세계 엔터프라이즈 기업들의 성공적인 디지털 비즈니스 플랫폼 구축을 위한, 새롭고 다양한 가치를 제공하는 기업
업무내용/자격요건 ※ 회사개요
- 개업연월일 : 2020년 06월 02일
- 주요사업 : 소프트웨어 개발, 컴퓨터 소프트웨어 도소매

- 국내 대량접속제어 솔루션 시장 독점 사업자, 아시아 1위, 글로벌 6위 입니다.
* 2023년도 글로벌 3위 진입 전망 ( 대표 서비스 : 넷퍼넬 NetFunnel )
- 현재 기업가치 1,000억원, 2023년 3천억원, 2026년 2조원의 성장세를 기대 할 수 있는 회사입니다.
- 트래픽 센터의 선두주자로, on-premise ~ cloud 까지 대기업, SME 등 400여개의 고객사를 가지고 있습니다.
- 현재 구성원은 42명, 이번 공채 24명으로 50% 이상 신규채용 예정, 성장에 박차를 기울이고 있습니다.
- 작년 2021년은 매출 77억원, 영업이익 18억원으로 영업이익이 있는 회사입니다.
- 올해 2022년은 매출 150억원에 영업이익 50억원, 2026년 매출 1,700억원 달성 등 시장 & 회사 & 개인성장 3박자가 맞아 떨어지는 회사입니다.
- 관계회사는 1,500억원 매출로 회사 운영 및 재무상태가 탄탄한 회사입니다.

1. 채용 포지션

【 포지션 01 : People Leader 】
- 자격사항
* 경력 : 5년 이상 ~ 10년 미만
* 4년제 대학 졸업 이상
* 채용 전략 수립 및 채용 브랜딩 경험이 풍부하신 분
* 공채, 수시채용 등 채용 유형별 채용 경험이 있으신 분
* 온보딩, 오프보딩 등 채용 이후 안정화 업무를 진행한 경험이 있으신 분
- 우대사항
* 채용 브랜딩 채널 운영 경험이 있는 분
* 온보딩을 위한 웰컴키트, 교육 프로그램 운영 경험이 있는 분
* 대기업/중견기업 HR 경험 있으신 분
- 주요업무
* 채용 프로세스 설계 및 직접 운영을 통해 채용의 end-to-end를 담당합니다.
* 채용브랜딩을 기획하고 실행합니다.
* 주요 포지션 별 특화 채널을 통해 인재 발굴 진행 및 관리를 담당하게 됩니다.
* 채용 채널 관리를 진행하며 및 유튜브, 노션, 블로그 등 채용에 이어지는 컨텐츠를 기획합니다.
* 신규 채용 채널을 발굴하고 헤드헌터, 채용사이트 등을 관리 운영합니다.

【 포지션 02 : Recruiter 】
- 자격사항
* 경력 : 2년 이상
* 4년제 대학 졸업 이상
* 정확한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
* 꼼꼼하고 긍정적인 사고 방식을 가지고 계신 분
- 우대사항
* 채용트랜드에 관심이 많으신 분
* 개발자, 디자이너, 기획자 포지션 채용 경험자
* 스타트업 또는 IT산업에 대한 이해도가 있으신 분
* 채용채널, 파트너 관리 경험이 있는 분 (채용사이트, 헤드헌터)
* 기업의 비전을 매력적으로 소개하고 우수 인재를 다이렉트 소싱으로 채용한 경험
- 주요업무
* 신규 인력채용을 진행합니다.
* 채용 프로세스 운영 참여를 통해 채용의 end-to-end를 진행합니다.
* 채용브랜딩 과정 참여 및 채용 채널을 운영하게 됩니다.
* 주요 포지션 별 특화 채널을 통해 인재 발굴 진행 및 관리를 담당하게 됩니다.
* 채용과 관련되는 데이터를 관리하고 분석합니다.

【 공통 사항 】
- 소속팀의 분위기
* People 팀은 훌륭한 인재를 적시에 영입하고, 전 구성원이 성장할 수 있는 환경과 프로세스를 만들어 가고 있습니다. 또한 모든 구성원들과의 소통과 협업을 중시하며, 전 구성원들의 성장에 몰입할 수 있는 커뮤니케이션 프로그램 기획과 운영, 삶의 기반인 조직문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
* 훌륭한 동료가 제일 좋은 복지라고 생각하고, 모든 구성원들이 가지고 있는 잠재력을 펼칠 수 있도록, 구성원의 성장이 사업의 성장으로 함께 이어지도록 하는 업무를 담당합니다.
- 소속팀의 성장 포인트
* 채용 프로세스 기획
전체 채용 프로세스의 기획부터 실행까지 경험할 수 있습니다. 한 기업의 채용 브랜딩과 채용 프로세스 등을 기획-실행할 수 있는 경험은 HR 분야에서 가장 빠르게 수요가 늘어나고 있는 분야라 할 수 있습니다.
* 채용 브랜딩 전략 수립 및 실행
네이버, 카카오, 배달의 민족, 토스 등의 국내 IT 대표 기업들 모두 피플실 또는 채용팀을 별도 운영하고 있습니다. 부서 초기에는 헤드헌터 역할을 대신하는 수준의 업무를 하는 것으로 진행하겠지만, 점차 채용브랜딩 차원에서 회사를 브랜딩 하고, 채용을 기획하는 등의 R&R 을 확장할 수 있습니다.
- 선호하는 입사자
* 유관부서와의 유연한 커뮤니케이션 능력
STClab 은 최근 실리콘밸리에서 시작한 혁신 채용문화인 "협업채용(Collaborative Hiring)를 바탕으로 한 채용을 진행하고 있습니다. 팀별로 피플실과 채용프로세스를 함께 진행하는 하이어링매니저(Hiring Manager)가 있으며, 담당 하이어링매니저와 함께 포지션에 적합한 인재 영입과 체계적인 채용 시스템 설계를 하고 있습니다. 따라서 타부서와 원활한 커뮤니케이션 및 협업능력이 요구됩니다.
* 업무 기획능력 및 실행능력
STCLab 은 2026년 1조원의 기업가치 달성, 매출 1,200억원, 영업이익 360억원을 목표로 하고 있습니다. 이러한 사업 계획에 따라서 대규모 채용을 진행 할 계획입니다. 경력직, 신입, RA(인턴)에 대해 매 월 5-10명 내외의 인력을 채용하는 것을 목표로 합니다. 동시에 헤드헌터, 채용사이트 등의 운영은 필요한 수준에서 진행하고, 채용브랜딩을 통해서 Youtube, 노션 등의 신규 채널을 운영 및 기획하는 업무를 해야 합니다. 그렇기 때문에 단순히 JD 를 채용 사이트에 올리고 지원자들의 면접 절차를 리딩하는 역할에 머무르는 것이 아닙니다. 채용의 1선에서 채용을 위한 모든 활동을 기획, 실행하는 역할을 하기 때문에 기획력, 실행력이 요구됩니다.

2. 근무지 : 서울시 강남구 논현동

3. 근무형태 : 정규직 (수습기간 있음)

4. 근무일 : 주 5일
- 출근시간은 9시~10시 선택이며, 유연근무제로 운영합니다.

5. 급여수준 : 개인별 역량 및 경력사항을 고려하여 협의 후 결정
- 직무에 따라 스톡옵션 부여합니다.

6. 복리후생제도
- 기본적으로 제공되는 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있으며, 이에 더해 (주)에스티씨랩만의 독특한 프로그램을 운영해 즐겁게 일하며 성장할 수 있는 회사를 만들어가고 있습니다.
- 사회기여 : 출산장려금, 기부
- 전사 : 워크숍, 송년회
- 부서 : 부서운영비, 팀장 수당
- 개인 : 교육훈련비, 건강검진, 경조사, 식대, 통신비, 회사콘도, 도서구매 지원
- (주)에스티씨랩만의 독특한 프로그램 : 행운과 행복을 위한 월간 나눔복(福), 일가양득 투데이, 비치살롱 토론회 개최, 서퍼챌린지 프로그램, 탄력적인 업무 시간 등

7. 제출서류
- 국문이력서 (상세경력 및 자기소개서 포함) [ (주)HR컨설팅그룹 양식 ]
- 면접시 졸업증명서, 경력증명서, 원천징수증명서 등 기타 서류 제출 요망
- 입사지원서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

8. 전형절차 : 서류전형 → 1차면접 (실무진 인터뷰) → 2차면접 (필요시) → 최종합격

9. 접수기간 : ASAP (채용시 마감)
- 지원하시면 바로 추천드리며 채용사에서 적임자라고 판단되면 접수가 마감되므로 최대한 빨리 지원하시는게 좋습니다.

(주)HR컨설팅그룹 헤드헌터 정성원 전무 드림.

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(주)HR컨설팅그룹 헤드헌터 정성원 전무

서울시 금천구 디지털로 130, 1403호 (가산동, 남성프라자)
TEL : 02-6097-8927, FAX : 02-6097-8930
Mobile : 010-3789-3553
E-Mail : swchung@hrcg.co.kr hr-chung@naver.com
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기타사항 학력:대졸이상, 외국어:무관
직급/직책:팀원급
근무지:서울시 강남구 논현동
담당자 담당컨설턴트: 정성원 전무
연락처: 010-3789-3553
이메일: swchung@hrcg.co.kr
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